1 – SUCINTAS CONSIDERAÇÕES FÁTICAS

CLT, art. 840, § 1º c/c art. 319, inc. III, do CPC 

2  -  NO MÉRITO

Fundamentos jurídicos dos pedidos

CLT, art. 769 c/c CPC, art. 319, inc. III

2.1. Do adicional de insalubridade (CLT, art. 192 ) 

“São consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condição ou métodos de trabalho, exponham os empregados agentes nocivos á saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos (art. 189, CLT). “(JORGE NETO, Francisco Ferreira; CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa. Direito do Trabalho [livro eletrônico]. 8ª Ed. São Paulo: Atlas, 2015. Epub. ISBN 978-85-224-9392-0)

RECURSO DE REVISTA. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. NA JUSTIÇA DO TRABALHO, A CONDENAÇÃO AO PAGAMENTO DE HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS, NUNCA SUPERIORES A 15% (QUINZE POR CENTO), NÃO DECORRE PURA E SIMPLESMENTE DA SUCUMBÊNCIA, DEVENDO A PARTE ESTAR ASSISTIDA POR SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL E COMPROVAR A PERCEPÇÃO DE SALÁRIO INFERIOR AO DOBRO DO SALÁRIO MÍNIMO OU ENCONTRAR-SE EM SITUAÇÃO ECONÔMICA QUE NÃO LHE PERMITA DEMANDAR SEM PREJUÍZO DO PRÓPRIO SUSTENTO OU DA RESPECTIVA FAMÍLIA. HIPÓTESE DE INCIDÊNCIA DA SÚMULA Nº 219, ITEM I, DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO. CONSTATADA, NO PRESENTE CASO, A AUSÊNCIA DE ASSISTÊNCIA SINDICAL, EXCLUI-SE DA CONDENAÇÃO O PAGAMENTO DA PARCELA. RECURSO DE REVISTA CONHECIDO E PROVIDO, COM RESSALVA DO ENTENDIMENTO PESSOAL DO RELATOR. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. LIMPEZA E HIGIENIZAÇÃO DE BANHEIROS DE USO COLETIVO E COLETA DE LIXO EM BANHEIROS E SALAS DO SETOR DE PRODUÇÃO DE EMPRESA DE GRANDE PORTE. SÚMULA Nº 448, ITEM II, DESTA CORTE SUPERIOR.

1. A higienização de instalações sanitárias de uso público ou coletivo de grande circulação, e a respectiva coleta de lixo, por não se equiparar à limpeza em residências e escritórios, enseja o pagamento de adicional de insalubridade em grau máximo, incidindo o disposto no Anexo 14 da NR-15 da Portaria do MTE nº 3.214/78 quanto à coleta e industrialização de lixo urbano. Súmula nº 448, item II, desta Corte superior. 2. Constatado nos autos que a reclamante efetuava limpeza de banheiros utilizados por diversas pessoas, que eram funcionárias da empresa contratante, fazendo o asseio dos sanitários e a coleta do lixo dos banheiros e salas do setor de produção da FORJAS TAURUS S.A, empresa de grande porte, resulta devida a condenação do pagamento do adicional de insalubridade em grau máximo. 3. Recurso de Revista não conhecido. HORAS EXTRAS. ACORDO DE COMPENSAÇÃO DE JORNADA. AJUSTE INDIVIDUAL. 1. A jurisprudência desta Corte superior, consolidada na Súmula nº 85, I e II, consagra a validade do ajuste individual escrito para a compensação de jornada. 2. Porém, a prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de jornada. Nesta hipótese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal deverão ser pagas como horas extraordinárias e, quanto àquelas destinadas à compensação, deverá ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinário. (Súmula nº 85, IV, desta Corte superior). 3. De outro lado, no que tange à prorrogação/compensação de jornada em atividades insalubres, o artigo 7º, XIII, da Constituição da República, que autoriza a prorrogação da jornada mediante negociação coletiva, deve ser interpretado à luz de outros dispositivos que visam a proteger bem maior do trabalhador. no caso, sua vida e sua saúde. O inciso XXII do referido preceito da Lei Magna tem por escopo assegurar ao trabalhador a redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança. A liberdade negocial assegurada às partes, em matéria de saúde e segurança do trabalhador, encontra limite no texto constitucional, revelando-se inadmissível, portanto, que, mediante norma coletiva ou ajuste individual, busque-se elastecer a jornada do empregado em atividade insalubre, sem a prévia licença da autoridade competente em saúde e segurança do trabalhador, tal como previsto no artigo 60 da Consolidação das Leis do Trabalho, que foi recepcionado pela Constituição da República de 1988. A proteção à saúde e à vida prevalece sobre a liberdade negocial das partes. Somente as autoridades de que trata a norma consolidada detêm os conhecimentos técnicos e científicos necessários à verificação dos efeitos nefastos para a saúde do trabalhador a que estará submetido em face de exposição mais prolongada a agentes insalubres. 4. Assim, o instrumento individual mediante o qual se ajustou a prorrogação/compensação da jornada de trabalho em atividade insalubre, desacompanhado de licença da autoridade competente em saúde e segurança do trabalhador, carece de eficácia jurídica, porquanto desconsidera o disposto em norma de ordem pública, de natureza imperativa. Mantém-se a decisão proferida pelo Tribunal Regional, ainda que por fundamento diverso. 5. Recurso de Revista não conhecido. PROCESSO NA FASE DE CONHECIMENTO. MULTA PREVISTA NO ARTIGO 475-J DO CÓDIGO DE PROCESSO CIVIL DE 1973 (ARTIGO 523, § 1º, DO CÓDIGO DE PROCESSO CIVIL DE 2015). APLICAÇÃO ÀS EXECUÇÕES NO PROCESSO DO TRABALHO. IMPOSSIBILIDADE. Encontra-se firmado nesta Corte superior entendimento no sentido de que a Consolidação das Leis do Trabalho traz regramento específico quanto à execução, resultando inaplicável a multa prevista no artigo 475-J do Código de Processo Civil de 1973 ao Processo do Trabalho. Em se tratando de recurso de revista interposto a decisão proferida na fase de conhecimento, afigura-se viável a veiculação do recurso de revista mediante demonstração de dissenso jurisprudencial, ou mesmo de violação do próprio dispositivo da lei processual civil, aplicado a hipótese com ele incompatível. Precedentes. 2. Recurso de Revista conhecido e provido. (TST; RR 0001585-14.2012.5.04.0331; Primeira Turma; Rel. Des. Conv. Marcelo Lamego Pertence; DEJT 03/06/2016; Pág. 598)

LEGITIMIDADE DO SINDICATO PARA ATUAR COMO SUBSTITUTO PROCESSUAL DOS INTERESSES INDIVIDUAIS HOMOGÊNEOS DA CATEGORIA.

Direitos determináveis e mesma empregadora. Art. 8º, inciso, III, da cf/88 o sindicato possui legitimidade ativa, pois trata-se de ação de natureza coletiva, cujos procedimentos estão delineados no microssistema de direitos coletivos, onde não há que se falar em autorização do rol de substituídos na fase cognitiva do processo, apenas, deve-se tutelar direitos inerentes à categoria que representa. A peculiaridade da ação coletiva é que diante da procedência da demanda, surge a possibilidade de os substituídos iniciarem a execução individualizada do seu crédito. A interpretação conferida ao artigo 8º, inciso III, da Constituição da República, que assegura ao sindicato a ampla substituição processual nas ações coletivas para defesa de direitos e interesses individuais comuns ou homogêneos dos integrantes da categoria, dispensada qualquer autorização. Os direitos individuais homogêneos viabilizam a tutela coletiva de direitos ou interesses decorrentes de origem comum. Tendo em vista que a pretensão atine ao pagamento de verbas trabalhistas de várias integrantes da categoria na empresa reclamada num determinado período, qualifica-se como individual homogênea porque o direito é divisível, os sujeitos de direito são determináveis, porque inseridos numa mesma empresa, e a origem é comum, pois lesados potencialmente todas as empregadas pela inadimplência do empregador. Jornada contratual de 12x36. Prestação extraordinária habitual. Dobras de turno. Ineficácia. Provimento do apelo. Diante do quadro fático delineado nos autos, considerou-se ineficaz o regime contratual de 12x36 horas, ante a habitualidade da prestação extraordinária, ressaltando-se que não se negou a validade ao regime de 12x36, mas tão somente a sua ineficácia, em razão da prestação habitual de horas extraordinárias (realização de escalas extras e dobras nos fins de semana). E em face da edição da Súmula nº 38, por esta corte regional, não há mais justificativa para deixar de adotar meu sempre ventilado posicionamento, quando há prestação habitual de horas extras nas escalas 12 X 36 horas, invalidando a escala de trabalho adotada, ainda que prevista em convenção coletiva: Súmula nº 38: horas extras habituais. Escala 12 X 36. Invalidação. Pagamento das horas excedentes da 8ª diária e 44ª semanal como extras. Nos termos da Súmula nº 444 do e. TST, a jornada de 12 horas de trabalho e 36 horas de descanso, prevista em Lei, acordo ou convenção coletiva de trabalho é válida, em caráter excepcional, uma vez garantida a dobra da remuneração do labor em feriados. No entanto, a prestação de horas extraordinárias habituais invalida a escala, caso em que as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal, consideradas como tais aquelas que ultrapassarem a 8ª hora diária e 44ª semanal, deverão ser pagas como horas extraordinárias. Os trabalhadores, alvos de estresse e de doenças decorrentes do labor, lotam os hospitais e a previdência social. A síndrome de burnout é uma das conseqüências mais previsíveis desse quadro. Em razão da jornada diária de 12 horas, ficam os obreiros expostos a doenças e acidentes, excluídos do lazer, do descanso diário, da refeição intrajornada, da cultura e do convívio social e familiar, além de ter excluído o seu direito à educação, porquanto a jornada de 12 horas consome, na prática, três turnos do dia, sendo que o trabalhador necessita, ainda, de transporte para se deslocar. E o lazer é um direito social. Dano moral. Conduta discriminatória. Dispensa coletiva. Participação das substituídas em movimento de paralisação. Greve. Direito humano fundamental. A dignidade é uma qualidade integrante e irrenunciável da própria condição humana. Todo princípio, regra ou instituto que a garanta não pode ser desprezado ou suprimido. Desse princípio maior, emerge um complexo de direitos e liberdades fundamentais que devem ser respeitados pelo estado e pelos particulares. A greve como direito fundamental ou liberdade constitucional, diretamente vinculada aos direitos da pessoa humana é regida pelos princípios da progressividade e da irreversibilidade. A greve dá concretude ao princípio do valor social do trabalho e a outros consagrados na constituição, como o do meio ambiente sadio e equilibrado, remuneração justa, isonomia de tratamento, direito à saúde e ao lazer, jornada de trabalho razoáveis etc. , umbilicalmente relacionados ao superprincípio da dignidade da pessoa humana. Logo, resta evidenciado que a rescisão do contrato de trabalho, diante da participação das substituídas em movimento de paralisação, representa evidente conduta discriminatória. De modo que o direito humano e fundamental de greve, assegurado, por tratados e convenções internacionais, mediante seu livre e amplo exercício, permite ao cidadão que labora ter acesso de fato à saúde, lazer, remuneração e trabalho dignos e um meio ambiente saudável, tornando palpáveis as normas e regras que tratam desses direitos humanos e de outros consagrados como tais os instrumentos de direitos internacionais e nas constituições dos países civilizados. Se os trabalhadores não encontrarem real e efetivo acesso à greve em uma sociedade capitalista, com interesses econômicos e sociais contrapostos. Onde a distribuição da riqueza é feita, em regra, em favor de uma minoria que se apropria da riqueza para distribuí-la por meio de salário, o mais baixo possível, ou mediante benefícios que não afetem significativamente seus ganhos. Os demais direitos humanos e fundamentais seriam na prática totalmente negados. A greve é um direito fundamental assegurado por tratados e convenções e pela Constituição Federal que, no seu artigo 9º, diz que cabe aos trabalhadores a análise da conveniência e oportunidade de sua deflagração. Não pode ser cerceada pela Lei, tampouco pelo judiciário. O cerceio afronta claramente o princípio da vedação do retrocesso jurídico e social no direito coletivo também conhecido como irreversibilidade ou não regressividade social, consequência do princípio da progressividade social. No direito constitucional brasileiro há expressa previsão acerca da progressividade associada à irreversibilidade ou à proibição da regressão no tocante aos direitos sociais fundamentais do trabalhador. Com efeito, o art. 7º, caput, dispõe que são direitos dos trabalhadores, além todo o elenco apontado em seus incisos, quaisquer outros que possam ser acrescidos por atos normativos ou negociais que impliquem na melhoria das condições do trabalhador. A conduta discriminatória, como a dos presentes autos, em que as substituídas foram dispensadas por participar de movimento paredista, viola os arts. 1º, 7º e 8º da constituição, atingindo direito fundamental das trabalhadoras. Infelizmente ainda presenciamos atos e procedimentos antigreve, como nos caso dos autos, traduzidos em discriminação, punição ou despedida de dirigentes e ativistas sindicais ou, mais grave ainda, daqueles que simplesmente participaram de movimentos grevistas. Portanto, evidenciado o dano moral causado às substituídas. Adicional de insalubridade. Trabalhadoras camareiras responsáveis pela limpeza de suítes de motel. Limpeza de instalações sanitárias acessíveis a grande número de pessoas. Aplicação da Súmula nº 448, II, do c. TST. A atividade das empregadas substituídas enquadra-se na hipótese contemplada no item II, da Súmula nº 448, do TST, uma vez que realizavam a limpeza diária de banheiros e coleta de lixo em seu local de trabalho, motel. Com efeito, esta atividade corresponde à higienização de banheiros de estabelecimento comercial, e não mero recolhimento de lixo de escritório ou limpeza de sanitários de uma residência, de uso familiar e restrito a pequeno número de pessoas, enquadrando-se o quadro fático descrito nos autos à hipótese do anexo nº 14 da nr-15 da portaria ministerial nº 3.214/78, uma vez que relaciona, como atividade insalubre em grau máximo, dentre outras, o contato permanente com lixo urbano (coleta e industrialização). Na limpeza dos vasos sanitários, encontra-se o mesmo material contido em lixos e esgotos, que oferece idêntico risco potencial para aquisição de enfermidades biológicas. Ora, a exposição a agentes biológicos de expressiva morbidade dá-se também nessa fase inicial das redes de esgoto. Já os papéis higiênicos, servidos e depositados nos cestos, cujo recolhimento e higienização, respectivamente, também cabiam às obreiras, por constituírem atividades afetas à higienização de banheiros, constituem espécie de lixo que se enquadra no conceito de lixo urbano, juntamente com o lixo industrial e os resíduos das redes de esgoto. Assim, as atividades de limpeza de instalações sanitárias em banheiros de uso público ou, quando de uso restrito, acessíveis a um grande número de usuários ensejam a percepção do adicional de insalubridade em grau máximo, conforme preconiza o verbete citado. Neste sentido, recente julgado do c. TST: recurso de revista. Limpeza de quartos e banheiros de hotel. Adicional de insalubridade devido. A limpeza e higienização de quartos e banheiros de uso público, com grande circulação de pessoas, tais como hotéis e motéis, se equipara a lixo urbano e, portanto, confere direito ao adicional de insalubridade em grau máximo, não havendo contrariedade ao item II da Súmula nº 448 do TST. Ressalva de entendimento. Recurso de revista não conhecido. (rr. 1024-44.2011.5.04.0001, relator ministro: aloysio Corrêa da veiga, data de julgamento: 01/10/2014, 6ª turma, data de publicação: dejt 03/10/2014) I -. (TRT 17ª R.; Rec. 0001047-19.2014.5.17.0002; Rel. Des. Cláudio Armando Couce de Menezes; DOES 17/05/2016; Pág. 196)

INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS.

Caso em que restou provada a ocorrência de doença que possui nexo concausal com as atividades laborais, de dano e de culpa da reclamada. Recurso ordinário da autora parcialmente provido para condenar a ré ao pagamento de indenização por danos morais. JUSTA CAUSA. A ré não logrou provar, de forma robusta e induvidosa, os motivos da justa causa, que fossem suficientes para a aplicação da penalidade. Recurso ordinário da reclamada improvido. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. LIMPEZA DE BANHEIROS E RECOLHIMENTO DE LIXO SANITÁRIO. As atividades de limpeza de banheiros e recolhimento de lixo sanitário onde há grande circulação de pessoas, como no caso dos autos, sujeita o empregado ao contato diário com agentes nocivos transmissores das mais variadas doenças, porque os vasos sanitários são o primeiro receptáculo do esgoto cloacal, pródigos em germes propagadores de diversas patologias. Caracterizada a insalubridade em grau máximo, conforme o Anexo nº 14 da NR-15 Portaria nº 3.214/78 do Ministério do Trabalho. Recurso ordinário da reclamada improvido, no aspecto. (TRT 4ª R.; RO 0000396-02.2014.5.04.0211; Décima Primeira Turma; Relª Desª Flávia Lorena Pacheco; DEJTRS 07/07/2016; Pág. 188)

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. LAUDO PERICIAL. ACOLHIMENTO. POSSIBILIDADE. Com efeito, o laudo técnico pericial confeccionado nos autos foi bastante esclarecedor, não havendo motivos para ser desconstituído. Ali, o perito relatou uma a uma as atividades do reclamante. Também constatou (fls. 279) a presença de "desengraxante industrial" (álcali cáustico) e "detergente biodegradável" (hidrocarboneto aromático), demonstrando que sua utilização não tem fins domésticos, pois se destinam a limpeza de indústrias, hotéis e hospitais. (fls. 279). A reclamada não produziu prova desmentindo as constatações do perito. Também não demonstrou com suficiência que o "ph" desses produtos é neutro ou básico, o que poderia ser feito mediante a demonstração da ficha técnica. Assim, restou evidenciado o contato do reclamante com tais produtos (álcalis cáusticos e hidrocarbonetos). Não bastasse, o louvado perito constatou o contato do reclamante com agente insalubre biológico nas operações de limpeza de banheiros e vasos sanitários do estabelecimento (fls. 281 verso). Entendeu o expert que tal atribuição se assemelha à limpeza de banheiros públicos, devida a alta rotatividade, enquadrando a hipótese no anexo 14 da NR 15. Assim, não havendo elementos técnicos aptos a infirmar as constatações e conclusões periciais, acolho na íntegra o laudo técnico pericial de fls. 278/282 e mantenho a decisão de origem por seus próprios fundamentos. (TRT 2ª R.; RO 0001128-12.2010.5.02.0006; Ac. 2016/0337520; Quinta Turma; Relª Desª Fed. Maria da Conceicao Batista; DJESP 31/05/2016)

2.2. Reflexos do adicional de insalubridade

“Atualmente predomina maciçamente o entendimento de que, enquanto seja recebido, o adicional de insalubridade integra o salário do empregado para todos os efeitos legais. “(SANTOS, José Aparecido dos. Curso de cálculos de liquidação trabalhista. 2ª Ed. Curitiba: Juruá, Juruá, 2011, p. 223)

2.3. Base de cálculo

BASE DE CÁLCULO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.

Sobre a matéria foi editada a Súmula nº 46 deste Tribunal Regional da 3ª Região, após Incidente de Uniformização de Jurisprudência no processo TST-RR- 02343-2012-040-03-00-3 IUJ: "ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CÁLCULO. A base de cálculo do adicional de insalubridade é o salário-mínimo, enquanto não sobrevier Lei dispondo de forma diversa, salvo critério mais vantajoso para o trabalhador estabelecido em norma coletiva, condição mais benéfica ou em outra norma autônoma aplicável". (TRT 3ª R.; RO 0000982-66.2014.5.03.0114; Rel. Des. Paulo Roberto de Castro; DJEMG 19/07/2016)

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CÁLCULO.

A base de cálculo do adicional de insalubridade é o salário mínimo, salvo expressa previsão diversa, constante em acordo ou convenção coletiva de trabalho, até que o tema venha ser objeto de Lei específica. A lacuna atualmente existente não pode ser óbice ao julgamento de todas as ações que envolvam a matéria. (TRT 9ª R.; RO 02556/2015-022-09-00.3; Sexta Turma; Rel. Des. Sérgio Murilo Rodrigues; DEJTPR 19/07/2016)

3 – P E D I D O S   e requerimentos

CLT, art. 840  § 1º c/c CPC, art. 319, incs. IV e VI